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人員培訓
來源:本站 點擊數:6886次 更新時間:2017/5/4 15:59:40

培訓目的
  為提高鼎甲科技員工的知識水平、工作技能和工作的主觀能動性,使內部員工的業務素質和技能滿足公司戰略發
展和人力資源發展的需要,營造良好的學習型組織氛圍,公司對員工進行有計劃、有系統的培訓,增強公司競爭力,實現公司與員工共同發展的目的。

培訓目標
  鼎甲科技以“服務于企業戰略目標、服務于企業員工”為目標,在考慮公司持續穩定發展基礎上,尊重員工個性
與發展要求,通過多樣化的培訓不斷提高員工的素質與工作技能,把因員工能力不足和態度不積極而導致的人力成本浪費控制在最小限度,為公司提供各類合格的管理人員和專業人員。

培訓宗旨
  全員培訓,終生培訓

培訓方針
  自我培訓與傳授培訓相結合、崗位技能培訓與專業知識培訓相結合。

培訓原則
  公司對員工的培訓遵循系統性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。
  系統性
  員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業生涯始終的系統工程。
  制度化
  建立和完善培訓管理制度及流程,把培訓工作例行化、制度化,保證培訓工作的貫徹落實。
  主動性
  強調員工參與和互動,發揮員工的積極、主動性。
  多樣化
  開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型,考慮培訓內容和形式的多樣性。
  效益性
  員工培訓是人、財、物投入的過程,是價值增值的過程,培訓應該有產出和回報,應該有助于提升公司的整體績
效。